Закон о труде: нового украинского премьера могут ждать неприятности

«Законопроект № 2708 о труде, которым планировалось ввести новый Трудовой кодекс, был отозван из парламента (в связи со сменой правительства). Но он уже переподписан и. о. министра развития экономики, торговли и сельского хозяйства Павлом Кухтой. И отдан на согласование в центральные органы исполнительной власти.

Очень жаль, что история никого ничему не учит. Видимо, мало было обращений Всемирной конфедерации профсоюзов. Мало было акций протеста трудящихся.

Или новый старый исполняющий обязанности министра экономики хочет провести через все эти неприятности нового премьера?

Среди предложений, изложенных в законопроекте (и вызвавших особое возмущение):

– водится возможность использования в трудовых отношениях краткосрочных трудовых договоров, по условиям которых работодатель может в течение 3 дней уволить работника, без каких-либо ограничений;

– обеспечивается возможность уволить работника, с которым заключен договор на выполнение сезонных (например, сельскохозяйственных работ), в случае, если в течение действия договора, у работодателя «исчезает» работа для такого работника;

– разрешается устанавливать «испытательный срок» для работника сроком до 1 года, чем фактически вводится новый тип занятости, когда целый год работник находится под риском получить информацию, что он «не подошел»;

– работник на испытательном сроке лишается права обжалования решения работодателя о его несоответствии занимаемой должности;

– в нарушение международных договоров работодатель наделяется правом уволить работника без каких-либо объяснений, просто предупредив его об этом заранее, или заменив такое предупреждение денежной выплатой в размере его зарплаты за период, за который он должен быть предупрежден;

– вводится возможность увольнения человека, который проболел более 150 дней в году (при этом, большая продолжительность «разрешенной болезни» определяется не выводом медицинского учреждения, а специальным законом);

– нарушены требования международных договоров об условиях труда, продолжительности отпуска, рабочего времени, перерывы, отдыха (требование евро директивы – 28 дней отпуска, а предоставляется 24 при 6-часовой смене обязательный перерыв может быть заменен «условиями для еды», фактически, вводится 6-дневная рабочая неделя, разрешается привлекать беременных женщин к работам с вредными и опасными условиями);

– вводится институт «медиации» индивидуальных трудовых споров, что потребует финансирования примирительных процедур в пропорции 50/50 от работника и собственника предприятия.

И такого «добра» в проекте закона еще много. Это – наиболее вопиющие моменты».