Значение корпоративной социальной ответственности для Украины: основные принципы
Понятие «КСО» довольно новое для Украины, но уже сейчас все больше людей соглашаются, что очень важно придерживаться этих принципов
Понятие "Корпоративная социальная ответственность" (КСО) в нашем обществе
появилось относительно недавно. Впервые об этом стали говорить в 1970-е годы,
когда такие словосочетания как "социальная ответственность" и "социальное
реагирование" обжились на страницах книг о деловом администрировании среди
задач, которые должна ставить перед собой любая уважающая себя компания. До
этого спонсирование Олимпийских игр в Древней Греции и пожертвования меценатов
на строительство крестьянских школ и церквей были практикой, не подкрепленной
теорией.
Начиная из 70-х годов, экономисты говорили о необходимости внедрения КСО. При этом они брали за основу два основных подхода: идеи об определенном круге обязательств бизнеса перед обществом и утверждения, что в прямой обязанности серьёзного коммерческого предприятия находятся не только максимизация прибыли в рамках закона и соблюдение "косметических" этических ограничений.
Сегодня мы можем выделить несколько видов социальной ответственности: внутреннюю и внешнюю. Эти виды, в свою очередь, содержат в себе ряд обязательных характеристик.
Внутренняя КСО подразумевает безопасность на рабочем месте, стабильную и достойную оплату труда, гарантии социального и медицинского страхования для сотрудников компании, предоставление возможности для дополнительного обучения, а также финансовую помощь в экстренных ситуациях.
Внешняя КСО включает в себя социальные инвестиции и благотворительность, заботу об окружающей среде, ответственность перед потребителями, а также взаимодействие с властью и местными сообществами.
Существует несколько моделей КСО: германская, англо-саксонская и шведская.
Также и внутренняя, и внешняя КСО имеют несколько составляющих:
- экологическая (загрязнение
природных ресурсов, их истощение, снижение биологического разнообразия,
стремительное изменение климата);
- экономическая (инвестиции, направленные на развитие устойчивости продукции,
эффективное использование трудовых ресурсов, материалов и т.д., проведение
исследований в интересах развития бизнеса, этическое поведение по отношению к
потребителям и конкурентам);
- социальная (соблюдение прав человека, охраны труда, способствование
профессиональному развитию кадров, развитие регионов присутствия).
Напомним, высшее руководство Ватикана пригрозило увольнением тем, кто откажется от вакцинации против коронавируса без уважительных причин.