Топ самых востребованных вакансий возглавляют страховщики

На второй и третьей позициях – программисты и фармацевтические представители 

Об этом сообщается в анализе базы данных и резюме за первое полугодие 2013 года, проведенном Международным кадровым порталом hh.uа. Данный документ находится в распоряжении "Комментариев"

Согласно исследованию, в целом, несмотря на непростую экономическую ситуацию, рынок труда показывает позитивную динамику. Наиболее динамичные отрасли по количеству новых вакансий — производство, добыча сырья, туристический и ресторанный бизнес. Также, по информации портала, выросло количество предложений для молодых специалистов и журналистов. Отрицательная динамика (снижение количества предложений) заметна только в трех сферах – бухгалтерии и финансах, страховании и для сотрудников некоммерческих организаций.

"В отличие от вакансий, тенденция к увеличению количества резюме не меняется годами и здесь прирост заметен постоянно и во всех проф. сферах. Так, в первом полугодии 2013 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года прирост в среднем составил 52%", - сообщили в кадровом агентстве.

При этом отметили, что чаще других работу стали искать топ-менеджеры, специалисты в сфере информационных технологий, маркетологи и PR-щики, а также квалифицированные сотрудники производственной сферы, консультанты.

Однако, топовые сферы по количеству вакансий и резюме на протяжении нескольких лет остаются практически неизменными. Для вакансий это, прежде всего, информационные технологии и телекоммуникации, а также продажи, маркетинг, производство и административный персонал. Среди резюме лидируют молодые специалисты, специалисты по продажам, соискатели в сфере информационных технологий, бухгалтерии и финансов, маркетинга.

Кроме страховых агентов, программистов и фармпредставителей, в первом полугодии были востребованы менеджеры по продажам и квалифицированные специалисты на производство -  главные инженеры, инженеры, технологи, руководители цехов и производств. "Об этом свидетельствует hh.Индекс – отношение количества резюме к количеству вакансий. Например, hh.Индекс самых дефицитных страховых специалистов – 0,5, это значит, что на одного соискателя приходится две вакансии, в то время как уже в сфере продаж такое соотношение 1 к 1 (один соискатель на одну вакансию)", - уточнили в hh.uа..

Сферу самыех высоких показателей hh.Индекса возглавляют молодые специалисты: здесь конкуренция почти шесть человек на одну вакансию. Кроме того, не просто найти работу также юристам, финансистам, топ-менеджерам.