УКРАИНА

Стиль жизни

Специалисты рассказали о плюсах и минусах праздничных корпоративов

HeadHunter

Корпоративы сплочают коллектив и создают благоприятную атмосферу в компании

С начала декабря в большинстве компаний все сотрудники обсуждают предстоящий корпоративный праздник, тогда как в некоторых других – рассчитывают на новогодние премии. Что такое корпоративные праздники, зачем они нужны, в чём их плюсы и есть ли минусы – разбирались эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Офисные праздники могут быть нескольких видов:

корпоративные даты, например, день основания компании;

профессиональные праздники;

торжества по поводу Нового года.

Непосредственно корпоративные праздники – юбилей основания фирмы, день запуска новой производственной линии – можно превратить в деловые, пригласив партнеров и крупных клиентов. Такие торжества в основном принято проводить в ресторанах. Оплачивает банкет компания.

Профессиональные праздники отмечают на усмотрение руководства – в ресторане, кафе, в офисе, даже на природе. В некоторых случаях сотрудников просят «скинуться» посильной суммой.

«Общие» праздники принято отмечать в офисе за счет фирмы, хотя бывают и исключения. На торжества по поводу Нового года уместно пригласить сотрудников с семьями, если так принято в компании.

Плюсы организации и проведения корпоративных праздников:

– сплочение коллектива и создание благоприятной атмосферы внутри компании;

– знакомство сотрудников друг с другом и с руководящим составом в неформальной обстановке (особенно актуально для крупных корпораций);

– возможность поблагодарить сотрудников за совместную работу, отметить успехи фирмы в целом и кого-то из сотрудников персонально;

– развитие творческих способностей сотрудников и эмоциональная подзарядка.

Минусы «корпоратива»:

 – в неформальной обстановке, особенно после употребления спиртного, возможно обострение старых конфликтов;

 – если психологическая обстановка в фирме тяжелая, целесообразней будет раздать сотрудникам премии к празднику, не провоцируя развитие конфликтов, которые, например, могли быть в недавнем прошлом;

– некоторые сотрудники могут проявить себя негативно;

 – если превратить праздник в продолжение рабочего дня с обязательным посещением – о позитиве можно забыть.

В любом случае, прежде чем организовывать и проводить корпоративное мероприятие, руководителю следует подумать – готовы ли к нему сотрудники? Если ответ позитивный – можно смело назначать ответственных за его организацию. Главное – не забывать о пожеланиях сотрудников, чтобы времяпрепровождение было комфортным для всех. Совместные празднования обычно живо обсуждаются в офисе и запоминаются надолго.

Фото: из открытых источников

Теги:компания, корпоратив, Новый год, праздник, работа

Версия для печати
Загрузка...
Loading...

Новости mama.land

..
властьвласть деньги деньги стиль жизнистиль жизни hi-tech hi-tech спорт спорт мир мир общество общество здоровье здоровье звезды звезды
Архив Экспорт О проекте/Контакт Информатор

Нажмите «Нравится»,
чтобы читать «Комментарии» в Facebook!

Спасибо, я уже с вами.

   © «КомментарииУА:», 2016

Система Orphus