Рубрики
МЕНЮ
Виталий Войчук
С начала декабря в большинстве компаний все сотрудники обсуждают предстоящий корпоративный праздник, тогда как в некоторых других – рассчитывают на новогодние премии. Что такое корпоративные праздники, зачем они нужны, в чём их плюсы и есть ли минусы – разбирались эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина.
Офисные праздники могут быть нескольких видов:
корпоративные даты, например, день основания компании;
профессиональные праздники;
торжества по поводу Нового года.
Непосредственно корпоративные праздники – юбилей основания фирмы, день запуска новой производственной линии – можно превратить в деловые, пригласив партнеров и крупных клиентов. Такие торжества в основном принято проводить в ресторанах. Оплачивает банкет компания.
Профессиональные праздники отмечают на усмотрение руководства – в ресторане, кафе, в офисе, даже на природе. В некоторых случаях сотрудников просят "скинуться" посильной суммой.
"Общие" праздники принято отмечать в офисе за счет фирмы, хотя бывают и исключения. На торжества по поводу Нового года уместно пригласить сотрудников с семьями, если так принято в компании.
Плюсы организации и проведения корпоративных праздников:
– сплочение коллектива и создание благоприятной атмосферы внутри компании;
– знакомство сотрудников друг с другом и с руководящим составом в неформальной обстановке (особенно актуально для крупных корпораций);
– возможность поблагодарить сотрудников за совместную работу, отметить успехи фирмы в целом и кого-то из сотрудников персонально;
– развитие творческих способностей сотрудников и эмоциональная подзарядка.
Минусы "корпоратива":
– в неформальной обстановке, особенно после употребления спиртного, возможно обострение старых конфликтов;
– если психологическая обстановка в фирме тяжелая, целесообразней будет раздать сотрудникам премии к празднику, не провоцируя развитие конфликтов, которые, например, могли быть в недавнем прошлом;
– некоторые сотрудники могут проявить себя негативно;
– если превратить праздник в продолжение рабочего дня с обязательным посещением – о позитиве можно забыть.
В любом случае, прежде чем организовывать и проводить корпоративное мероприятие, руководителю следует подумать – готовы ли к нему сотрудники? Если ответ позитивный – можно смело назначать ответственных за его организацию. Главное – не забывать о пожеланиях сотрудников, чтобы времяпрепровождение было комфортным для всех. Совместные празднования обычно живо обсуждаются в офисе и запоминаются надолго.
Фото: из открытых источников
Обсуждения
Новости партнеров
Новости