О трудовой миграции

Эксперт по рынку труда, старший партнер GP Group Алексей Зволинский рассказал "k:", почему нет надежды на государственное регулирование трудовых миграционных потоков и почему бизнес не сможет сам решить проблему занятости вынужденных переселенцев.

Есть ли возможность спрогнозировать, чем обернется для рынка труда массовая миграция из регионов, в которых развернулись военные действия?

К сожалению, в Украине на государственном уровне нет единого центра, который бы системно занимался изучением человеческого капитала и на основании этой информации можно было бы прогнозировать последствия увеличения количества внутренних мигрантов. Более того, система регулирования занятости в стране не реформировалась последние двадцать лет.

Экономически активное население, выбирая, куда уехать, само будет искать ответ на вопросы: будет ли у меня возможность найти там работу и достаточно ли мне комфортно будет проживать на этой территории. У каждого — свои ответы, их невозможно спрогнозировать. Кто-то принимает решение исходя из природных условий, а кто-то — из наличия знакомств и связей. Это же не советская система распределения после вузов, а система свободных открытых решений.

А если придется не выбирать, куда уехать, а просто бежать?

Даже в этом случае остается выбор: куда именно бежать. У квалифицированных работников он есть всегда.

Можно ли предположить, что вынужденные переселенцы создадут давление именно на рынке неквалифицированной рабочей силы?

Не думаю. Во-первых, таких работников и так тьма-тьмущая. Во-вторых, среди людей, занятых на неквалифицированных работах, уже достаточно опытных. С третьей стороны, сложно о чем-то говорить конкретно, если не существует систематизированного представления о характере человеческих ресурсов, которые будут затронуты вынужденной миграцией.

Может ли приток рабочей силы привести к демпингу на рынке труда невысокой квалификации?

Может, но выгода работодателя в этом случае будет сиюминутной. Зарплата в этом сегменте сейчас и так находится на таком низком уровне, что смысла понижать ее дальше нет. Работник просто не сможет прокормиться. Хотя, возможно, поначалу эти деньги покажутся ему и большими, чем он мог бы получать на малой родине.

 Крупнейшие работодатели, уровня ФПГ, могли бы обеспечить географический переток рабочей силы в рамках своих холдингов?

Нет, это возможно только при ярко выраженной сезонности занятости. Грубо говоря, можно оптимизировать поток персонала между отелем в Египте (летом) и горным отелем во Франции (зимой). Но для непрерывного производства, например машиностроения, металлургии, — нет.

Раз уж речь зашла о сезонных колебаниях — можно ли ожидать, что часть работников найдет себя в сельском хозяйстве?

В этой сфере очень большая теневая занятость, поэтому о конкретных цифрах говорить сложно. Кроме того, едва ли не крупнейшим сектором в плане сезонных работ был Крым. Но его придется из расчетов исключить.

Создание новых рабочих мест вообще зависит не от воли конкретного работодателя, а от экономических факторов. Сельхозпроизводители, например, говорят, что если государство отрегулирует законодательство и закончит земельную реформу, то мы создадим рабочие места, ведь люди и ресурсы имеются.

Капиталист не рассматривает вопрос, а не создать ли мне 100 рабочих мест? Ему это не интересно, ему нужна прибыль. Если экономические факторы изменятся, тогда и создание новых рабочих мест не будет проблемой. Нужно убирать лишние барьеры в экономике.

Возможно ли трудоустройство вынужденных переселенцев бизнесом на волне патриотического тренда? Или такой альтруизм предпринимателям не свойственен?

Это может быть фактором влияния, но не основополагающим. Потому что когда речь идет о социальных потрясениях, это всегда и везде было государственным делом. Экономика и так непрочно стоит на ногах, сокращается количество рабочих мест, а тут еще и проблема беженцев — в такой ситуации любое государство направляет деньги на создание социальных рабочих мест. США в 2008 году потратили миллиарды долларов на то, чтобы компенсировать потери в реальном секторе. Ни в одной стране трудоустройство тысяч человек не может лечь исключительно на плечи бизнеса.

Есть надежда, что украинское государство пойдет по такому пути?

Наоборот, тренд, связанный с государственным управлением, — сокращение госрасходов. К примеру, тысячи человек уже сейчас окажутся на рынке труда вследствие сокращения госаппарата.

Читайте Comments.ua в Google News