В Украине нарастает дефицит кадров

Количество вакансий на рынке труда Украины с начала 2017 года увеличилось по сравнению с 2016 годом на 28%, при этом количество резюме выросло на 25%. Об этом сообщила специалист экспертно-аналитического центра международного кадрового портала HeadHunter Украина Екатерина Криворученко, ссылаясь на результаты исследования.

"В 2017 году рынок труда имел свои подъемы и спады, но в целом год оказался не сложнее, чем предыдущие несколько лет. На протяжении 2017 года наблюдался рост количества рабочих предложений практически во всех сферах", – сообщила эксперт.

Криворученко отметила, что, согласно исследованию, больше всего предложений работы в 2017 году было в столице. Здесь наиболее активно искали ИT-специалистов, маркетологов и специалистов по продажам. В регионах также в большей степени были востребованы работники сферы "Продажи" и "ИТ, телеком", но, помимл этого, предлагались вакансии для специалистов сфер "Производство" и "Рабочий персонал".

В структуре спроса и предложения уже не первый год в список наиболее востребованных сфер входят "ИТ, телеком", "Продажи", "Маркетинг", "Транспорт" и "Начало карьеры". В этих сферах активно ищут специалистов.

Среди соискателей наиболее активными остаются молодые специалисты, доля резюме которых в 2017 году составила 16%. Конкуренция на рынке труда второй год подряд остается на уровне 3 чел. на 1 вакантное место. При этом самая низкая конкуренция наблюдалась в западном регионе, а самая высокая – в Киеве, Херсонской, Сумской и Запорожской областях.

Анализ рынка труда по отраслям показывает, что самая высокая конкуренция в последние годы остается в категории "Высший менеджмент" – около 13 чел. на одно рабочее предложение. Минимальная конкуренция в таких сферах, как "Страхование", "Рабочий персонал", "Инсталляция и сервис", "Консультирование" и "Автомобильный бизнес".

"В 2017 году также произошло повышение зарплат. В части компаний (36%) зарплаты повысили всем сотрудникам, еще в трети – повысили только тем, кто выполнил или перевыполнил план. По сравнению с предыдущим годом прослеживается тенденция привязки зарплат к эффективности работы сотрудника", – отметила Криворученко.

Доля компаний с такой системой оплаты труда по сравнению с 2016 годом выросла на 15%. Подходы к материальной и нематериальной мотивации почти половины украинских компаний не изменились. Впрочем, часть предприятий все же прибегают к использованию различных подходов и инструментов мотивации сотрудников, пытаясь выявить эффективные.

Как ранее сообщали "Комментарии", размер зарплаты, который остановил бы массовый выезд трудовых мигрантов из Украины в Польшу и другие страны Восточной Европы, был назван вице-премьер-министром Геннадием Зубко. "Если в среднем зарплата поднимется до 16 тысяч гривен, то это даст возможность удерживать людей в Украине", – считает он.