BTC/USD

64488.93

ETH/USD

3165.45

LTC/USD

83.67

USD/UAH

39.85

EUR/UAH

42.90

RU UA

Язык

UA RU

Политика

Бизнес

Здоровье

HI-tech

Спорт

Звезды

Мужчины

Досье

польза конопли Стамбульская конвенция политики лидер партии МВД штурмовое оружие Овен Рак Лекарство от COVID-19 Джордж Сигал

блокчейн Богдан Прилепа служба отсрочка

Рубрики

МЕНЮ

НОВОСТИ Все новости

Стало известно, в каких случаях работодатель может уволить женщину в декрете

Есть два случая, при которых работодатель может уволить женщину в декрете на вполне законных основаниях

Цей матеріал також доступний українською

24 ноября 2019, 21:56 comments

3283

Автор:

Vitalii Rozkariaka

Поделитесь публикацией:

Стало известно, в каких случаях работодатель может уволить женщину в декрете

Женщины, которые пребывают в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могут быть уволены. Это вполне разрешено с точки зрения украинского законодательства. Об этом сообщает издание Finance.

Работодатель имеет право уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске лишь в двух случаях.

В первом из двух случаев увольнение будет лишь формальным. К примеру, когда предприятие разделяется на несколько частей или наоборот сливается с другой компанией. В таком случае работодатель должен уволить сотрудницу путем перевода на предприятие, которое станет главным после слияния/разделения.

Во втором случае увольнение неизбежно – это касается полной ликвидации предприятия. Здесь стоит учитывать, что женщинам в декрете и тем, которые воспитывают от трех детей, работодатель обязан предоставить/найти новое место работы.

Напомним, ранее издание "Комментарии" сообщало, что в Чехии вступил в силу закон, который разрешает мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком после его рождения.

Читайте Comments.ua в Google News

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://news.finance.ua/ua/news/-/460271/chy-mayut-pravo-skorotyty-zhinku-yaka-perebuvaye-u-vidpusttsi-po-doglyadu-za-dytynoyu

Теги: