«Защита», прописанная в старом Трудовом кодексе, бьет по работодателям и работникам

«Не так давно я проводил серию фокус-группу с матерями-одиночками. Оказывается, из-за того что государство дает им ряд гарантий (их, к примеру, тяжело уволить), таких женщин не хотят брать на работу. В результате подобного рода «защита», прописанная в старом Трудовом кодексе, играет против них.

Работодатель всячески ищет пути, чтобы человека, которого нельзя уволить по закону, можно уволить как-то иначе. Берут на трудовые договора, платят в конвертах и т.д. Есть определенные обходные пути. Это вносит неуверенность для работников, а также создает проблемы для работодателей. В итоге статьи, которые как бы есть, по факту работают против самих трудящихся.

Понятно, что с позиции профсоюзов изменения в ТК выглядят плохо. Для них - чем более государство дает защиты работников, тем лучше. Поэтому они протестуют.

Для экономики же работодателей создание официальных рабочих мест, уменьшение госконтроля будут скорее позитивны, чем негативны. Сотрудников не будут брать на фиктивную «минималку», перестанут оформлять «испытательный срок», который может длиться годами. Людей станет проще уволить, но и брать на работу будут легче.

С позиции работников изменения в ТК будут иметь и положительные, и отрицательные стороны. Если отрасль связана с местами, где легко сменить работодателя (особенно это касается крупных городов), то всё сработает в «плюс». Если же речь идет о небольших городах, которые держаться на градообразующих предприятиях – возникнут сложности, так что тут нужны гарантии защиты. Но у нас идет активная трудовая миграция, так что, думаю, с поиском нового места работы проблем не должно возникать».