Рубрики
МЕНЮ
В Украине активно обсуждается новый Трудовой кодекс (ТК), который могут принять в ближайшее время. Экономический эксперт, координатор гражданской инициативы "Рух бізнесу України" Андрей Гарнат высказал изданию «Комментарии» мнение, что старый ТК однозначно нуждается в корректировке, но она должна быть взвешенной.
«Вопрос взаимоотношения работодателей и нанятых сотрудников всегда стоял очень остро, т.к., с первого взгляда, интересы сторон противоположны и находятся в оппозиции друг к другу.
До недавнего времени мы имели явный перекос, при котором работодатели существенно ограничивались в возможностях принятия решений в отношении прекращения сотрудничества с нанятым персоналом. В свою очередь, сотрудники нередко злоупотребляли фиктивными больничными.
Трудовой кодекс явно требовал своей корректировки.
Но, как часто происходит в нашей стране, из одной крайности, новые госменеджеры бросились в другую, когда предлагается сократить оплачиваемый отпуск, сделав его менее 24 дней.
Также, совершенно диким выглядит предложение отстранения от работы непривитых сотрудников.
Очевидно, что данный законопроект требует балансировки интересов обеих субъектов.
С одной стороны, руководитель должен иметь законную возможность без дополнительных искусственных сложностей уволить неэффективного сотрудника. Сотрудники должны нести ответственность за разглашение коммерческой тайны предприятия.
С другой стороны, нанятый персонал должен иметь достаточно времени для отдыха и восстановления (что косвенно повышает работоспособность), а также - приемлемые условия для выхода в декретный отпуск».
Новости партнеров
Новости