Рубрики
МЕНЮ
Татьяна Веремеева
Тема нового Трудового кодекса снова на
пике популярности: на днях о
грядущих изменениях в документе рассказал украинский премьер Алексей
Гончарук. По его словам, в первую очередь будет изменена процедура увольнения наемных
сотрудников.
"Кардинально новой станет и процедура
увольнения сотрудников. Трудовые отношения должны быть полностью изменены.
Сейчас, взять человека на работу – то же самое, что его усыновить, так как проще
развестись, чем кого-то уволить", – прокомментировал премьер.
Гончарук напомнил, что сегодня уволить сотрудника можно только после вынесения двух и более правильно оформленных выговоров. В Украине нередки случаи, когда работодатели, уволившие сотрудников, в итоге проигрывают суды, и вынуждены не только возобновлять сотрудников на работе, но и выплачивать ему зарплату за вынужденные прогулы. Инициаторам изменений такая ситуация кажется несправедливой, в то время как противники новых правил уверены: новый Трудовой кодекс окажется очень либеральным для работодателей, но при этом дискриминационным для наемных сотрудников.
Директор по странам Восточной Европы
компании World Staff Виталий Михайлов считает, что в стране сегодня закон на
стороне наемного работника, в то время как работодатель выглядит совершенно
незащищенным.
Эксперт предлагает поставить себя на место
работодателя, и представить, чтобы сделал обычный человек, если бы нанятая им лично
уборщица плохо убирала в его квартире? Наверняка, сразу бы с ней расстался. Но
если этот же человек откроет, например, хостел, и наймет уборщицу, расстаться с
ней в случае плохой уборки будет непросто. Нужно будет, как минимум, провести
аттестацию и оформить немало документов о том, что она не прошла эту
аттестацию. Еще можно попытаться уволить за прогулы или опоздания, но снова это
вопрос небыстрый: придется за ней следить, составлять акты. И тут возникает
закономерный вопрос: а зачем все это нужно работодателю? Ведь он создавал свой
бизнес для того, чтобы зарабатывать, а не для того, чтобы все время и силы
отдавать решению подобных кадровых вопросов.
"В то же время, если захочет уволиться
сотрудник, для этого нет абсолютно никаких препятствий: он пишет заявление и
через две недели уже может выходить на другую работу, – говорит Михайлов. – И
при этом его совершенно не беспокоит, что в свое время на его поиск были
потрачены время, силы и деньги, и что за две недели ему вряд ли смогут найти
замену.
Словом, резюмировал эксперт, работники и
работодатели находятся в неравных условиях, и новый КЗоТ должен исправить эту
ситуацию.
Не видит ничего страшного в предстоящих
изменениях и эксперт по государственным финансам Даниил Монин.
"В целом я сторонник максимального
упрощения трудового законодательства, – отметил эксперт в беседе с изданием "Комментарии".
– И вряд ли в случае изменений можно говорить о том, что работники станут
бесправными. Люди работают на тех условиях, на которых они договорились. Вопрос
ухода или увольнения – это право и сотрудника, и работодателя. Специалист
всегда найдет себе работу, плюс сейчас для нас открыт европейский рынок труда.
Поэтому, думаю, что мы должны двигаться в сторону максимальной либерализации в
этом вопросе".
Экономист Олег Пендзин уверен: это не
поправки в существующий кодекс, а полностью новый документ.
"Новый кодекс готовили давно совместно с
Федерацией профсоюзов и с помощью иностранных экспертов, и он был полностью
готов к принятию еще прошлым парламентом, – говорит экономист. Но по
определенным причинам принят новый кодекс не был. Тот кодекс, который
предлагает правящая политическая сила я бы назвал совершенно новым документом,
который сейчас пишется по существу с нуля".
Олег Пендзин напоминает: сегодня у нас
существует единый представительский орган, где три стороны трудовых отношений
решают возникающие проблемы. Это государство, организации работодателей и профсоюзы. Есть генеральное соглашение, где каждая из
сторон берет на себя обязательства по взаимодействию на рынке труда. И есть
видение у правящей политсилы, что государство должно выходить из этого
процесса, давая возможность работодателю и профсоюзу решать вопросы трудовых
отношений напрямую. Это касается и фонда социального страхования, и других
вопросов решения трудовых взаимоотношений. В качестве примера для подражания
предлагаются европейские модели взаимоотношений работодателя и наемного
работника.
По мнению эксперта Украинского института
анализа и менеджмента политики Даниила Богатырева, основной идеей внесения
изменений в Трудовой кодекс является его "десоциализация". Права наемных
работников на оплачиваемые отпуска, больничные, и декреты будут урезаны, существенно
упростится процедура увольнения.
"Власти даже не скрывают, что меняют
кодекс именно в интересах работодателей, – говорит Богатырев. – По заявлениям
разработчиков изменений, это позволит привлечь в страну прямые инвестиции
иностранного капитала. На деле же, скорее всего, мало что поменяется. Учитывая
то, что едва ли не половина всего трудоспособного населения у нас работает
полностью либо частично нелегально (без оформления, на минимальную ставку, или
по серой схеме с оформлением в качестве ФЛП), колоссальные привилегии доставшегося
нам в наследство от УССР Трудового кодекса их все равно не касаются. Любого из
таких сотрудников можно уволить "день в день", лишить отпуска, или больничного,
а о декрете в таких случаях и речи не идет. Так что упомянутые изменения в
случае их принятия коснутся только бюджетников и небольшого количества
официально трудоустроенных граждан".
О движении в сторону десоциализации
говорит и аналитик Алексей Кущ. По его словам, Трудовой кодекс действительно
является рудиментом старой системы с достаточно высоким уровнем социальной
защиты. Но тут вопрос не в том, пришло ли время отказаться от этого рудимента,
а о том, что предлагается взамен.
"То, что называют уравниванием в правах работодателя
и наемного сотрудника, на самом деле лишь обозначает желание бизнеса сократить свои
социальные обязательства, – отмечает аналитик. – Но ведь бизнес и без того
имеет серьезные инструменты давления на работников в виде той же теневой
зарплаты, так что действующие нормы ТК, можно сказать, отчасти компенсируют
этот диспаритет".
Эксперт считает, что изменение трудового
законодательства станет еще одним шагом к десоциализации государства и бизнеса
и не исключает, что на очереди нас ждут изменения в Жилищный кодекс, дабы "уравнять
в правах" кредиторов и должников.
Новости партнеров
Новости