Alexandr Tolokonnikov: Легализация игорного бизнеса – сотни тысяч рабочих мест для украинцев

Я уже неоднократно рассматривал плюсы легализации игорного бизнеса на примере развивающихся стран Латинской Америки. Действительно, опыт этих государств показывает, что при грамотном диалоге всех участников, легализация дает толчок в развитии многих отраслей, в первую очередь туристической, а это как минимум 5% от ВВП. Выигрывает от этого и рынок труда – создаются официальные рабочие места с зарплатой выше средней по региону, медицинской страховкой и перспективой хорошей пенсии.

Согласно данным Аргентинской государственной лотерейной ассоциации (ALEA), только в казино и залах бинго Аргентины в 2019 году работали около 150 000 человек.

А по оценкам Coljuegos, в Колумбии в 2018 году сектор азартных игр обеспечил более 138 000 официальных рабочих мест.

Отмечу, что в указанные данные не вошли сотрудники сопутствующих отраслей, такой как IT и туризм.

Проанализируем средний доход работников казино стран Латинской Америки с легальным рынком азартных игр.

В Колумбии рядовые сотрудники и менеджеры среднего звена в казино получают 300-500 долларов США в месяц. При том, что минимальная зарплата по стране 268 долларов США.

В Чили сотрудники казино, в зависимости от опыта и региона, получают от 600 до 850 долларов США в месяц. При минимальной по стране – 392 $.

Заработная плата среднестатистического сотрудника казино в Аргентине – 700-900 долларов США в месяц. Минимальный доход граждан – 282 доллара США.

Сотрудник казино Бразилии получает на руки от 421 до 550 USD в месяц. При минимальном доходе по стране – 255 долларов США.

Не нужно быть финансовым аналитиком чтобы сделать выводы, что отрасль очень перспективная с точки зрения трудового ресурса.

При этом с работников минимально отчисляются государству следующие налоги: Колумбия - 0,0%; Мексика - 1,9%; Бразилия - 7,5%; Эквадор - 9,4%; Перу - 12,5%; Чили - 17,6%; Аргентина - 22,0%. А работодатель платит в бюджет за каждого сотрудника от 0,1% до 25%, в зависимости от размера заработной платы.

Кроме того, существуют благотворительные фонды, которые помогают сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. Так в 2020 году, сложном для всех, Grupo Empresarial en Línea SA (Gelsa) владелец бренда Paga Todo предоставила около 460 тыс. долларов США в качестве помощи своим сотрудникам в Боготе, которые из-за пандемии Covid-19 оказались в критической ситуации.

Вне сомнения, что довольны все три стороны: легальный бизнес, социально защищенные сотрудники и государство.

В Украине на данный момент с заработной платы отчисляются 19,5% и работодатель платит за каждого сотрудника 22% от фонда заработной платы.  Все мы знаем, что каждое официальное рабочее место – это наполнение пенсионного фонда Украины, дефицит которого с каждым годом все больше растет. Ну и безусловно, при легализации выигрывают наемные работники – возможность освоить новую профессию, конкурентная официальная зарплата и социальные гарантии от государства.